底層能力越強的設計師，發展空間越大。
本期為你分享第1個底層能力——態度。
一、態度是1，能力是0
前段時間，一位老同事向我表達了他對一件事的不理解，在公司已經工作三年，無論是畢業學校、專業能力還是設計成果，在部門里都是數一數二。但是，公司2019年儲備干部發展名單卻沒有他。
我說：「領導既然這樣安排，一定有他的理由，你可以回憶一下那些在發展名單內的同事，他們的工作表現如何，哪些是你做到的，哪些又是你之前沒做到的？」
他后來和我說：「名單里的很多同事不會因為多做了一點計劃外的工作而斤斤計較，也不會因為一件事與自己無關就直接Say NO ，更不會為設計稿延期找借口。我有他們的專業能力，但工作態度不如他們。」
所以，當我們自我評價時，可能注意力放在了表層的專業能力上，而忽視了一個重要因素——態度。能力再強，也無法彌補態度的短板，因為一個人的成績取決于他愿意做多少，而不是他能做多少。
所以，態度是1，能力是0。有了態度「1」這個前提，最后結果可以是100，1000，…；沒有態度「1」這個前提，即使有很強的能力，最后結果依然是0。
二、善良比聰明更重要
善良比聰明更重要，選擇比天賦更重要。雖然聰明是一種天賦，但是善良卻是人生的選擇。
——亞馬遜創始人兼 CEO 杰夫 · 貝索斯在2010年普林斯頓大學畢業典禮的演講
吳軍老師在新書《態度》里提到：他曾經與一些谷歌早期員工一起回憶谷歌為什么會成功，其中原因有很多，但谷歌有一個非常獨特和關鍵的一點就是不作惡。這對于一家以營利為目的的公司來講，是非常難得的。
說谷歌不作惡，一些人覺得怎么可能。其實那些懷疑它的人因為自己內心黑暗，于是不相信世界存在光明，最后在公司也待不下去，只好離開。
正是這樣一群存善良、持正念的人聚在一起，當時小小的公司才能具備很強的競爭力。相反，很多公司有幾十人時，如果有了盈利，很快就會因為內斗而分崩離析，因為在它選人時，只注重能力，不注重品行。
一家公司如此，一個人更是如此。對任何人來說，相比成功，維持善心更重要。It’s nice to be great，yet it’s great to be nice。心存善良，保持正念，比聰明和成功更重要。
三、工作沒有彩排，只有全力以赴
記得我實習時的第一項工作是美化PPT，同事會給你一份文字稿PPT，你需要排版、設計，看上去美觀、高大上。自認為在大學里學過一點設計的我，使用了 PPT 自帶的 Smart圖表、目錄格式、百度了幾張看上去高大上的圖片，三下五除二排版了一下，很快就改好了一份。
結果，導師的答復是：「如果你是聽眾，你看到這樣的PPT是什么感覺？隨意？不專業？沒層次？明明可以做到90分，你卻原諒自己得了60分。」
接下來，除了「改」，還是「改」。我先是在網上學的 PPT課程，知道了 PPT 表達邏輯的重要性；其次，搜集一些合適的 PPT模板；然后，帶著初稿找提供 PPT 文案的同事反復溝通，確認主題、邏輯、重點等等。就這樣，經過N輪修改后，我終于拿出了一份讓我自己滿意的 PPT。相比上次提交審核，這一次，內心少了一份緊張，多了一份自信。審核結果當然是通過。
隨后，導師發了我一段話：「你做的每一項工作，都不會白做。不論工作大小，不論你喜歡與否，都必須全力以赴，因為它們會刻上你的烙印，成為你的招牌。以后，當同事提到你時，一定會想起，那個 PPT 就是他設計的。」
所以，明明可以做到90分，就不要用60分要求自己。我們都知道選擇比努力、比天賦更重要，但你要是不努力，連選擇的機會都沒有。
我們可以在網絡上看到設計行業里很多優秀設計師今天的成績，但事實上，沒有昨天的拼搏，哪有今天的成就；沒有今天的經歷，哪有明天的經驗。
公司不會給我們彩排的機會，我們必須全力以赴演好每一出戲，珍惜每一次「出鏡」的機會。
四、守信自律，解決問題
誠者，天之道也；思誠者，人之道也。——孟子
當需求提出方要我們提供設計Deadline 時，一些設計師可能會比較隨意的填了一個時間，等到了 Deadline，設計稿沒能完成，甚至為自己找理由：你以為設計很簡單嗎？隨便畫畫圖就可以了嗎？我要找靈感的…這個方案我還不滿意，讓我再想想吧…
我很理解設計師的感受，但是重點是：許下的承諾，就是欠下的債。我們在承諾之前需要深思熟慮，需求優先級、設計難度、時間成本、風險因素，都是一個成熟設計師需要考慮的因素。我們是在一個團隊里做項目，不是搞個人藝術，時間是不等人的。
不隨意承諾，但一旦承諾，就要想辦法實現。
如果預知到 Deadline 有問題或者其他風險，請在第一時間告知你的需求方，永遠不要讓問題在我們這里停滯，而是要將問題反饋，推動，解決。
五、自我驅動，才有機會
2013年，我的老東家（一家金融機構）啟動了一個公司內部管理系統項目，開始在全國各分公司招募項目組成員調研用戶需求，并與技術服務商對接。
沒有 IT項目經驗的我，在第一輪就通過了報名審核。背后的故事是這樣的：在工作之余，我憑借內心對設計的熱愛，一直對軟件系統、人機交互、設計等互聯網產品持有濃厚的興趣，也經常積極配合 IT部門開發和優化公司的數據系統，從技術的角度幫助公司提升工作效率。在這過程中，我開啟了瘋狂的自學和加班模式，逐漸熟悉了一個產品和系統從0-1的過程，以及對用戶界面設計有了認知。在報名時提交了一份系統原型設計思路。
當新機會到來時，我已經準備好了。項目結束后，我找到了自己的職業方向。所以，如果心中有目標，記得每天為它積累一點經驗，說不定哪天就會有驚喜。
我所認識的很多設計師是比較含蓄內斂的，包括我自己有時也如此。我們可能已經習慣了被提設計需求，很少會主動從設計的角度出發，主動研究并輸出優化方案。我們需要有自我驅動的主動態度，想想能為產品價值、用戶體驗、公司目標、項目成本做點什么。你不給自己機會，領導怎么會給你機會。
最后
一個人的態度并不是一天形成的，而是與他的成長經歷、環境、自我驅動力，甚至第一份工作有著密切關系。
坦白講，要做到上面所說的5種工作態度，其實是有難度的，連我自己都不能保證可以完全做到，但我認為有兩個方法可以提升自己的態度：
管理習慣
刻意練習
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