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成功案例一切都那么完美,但運營面對的是怎么想也想不通的難題責任編輯 :李飛    文章來源 :星翼創想(cctvsc.cn)    發布時間 :2017-08-28    閱讀次數:2455     專題 :網站運營

現實中有很多事和自己的期望不一樣,而我又沒有能力去改變,所以要學會接受。


這并不是一個消極的心態,而是勇敢面對現實的精神,因為只有平靜的接受現狀,才可能拿出應對的解決方案,畢竟最終還是要披荊斬棘的繼續前行。


我不會講大道理,還是圍繞著「運營」來說。我們看到過太多成功案例,模式清晰、資源到位、團隊給力、上竄的用戶曲線,一切都那么理想那么完美。但現實是,我們面對的是不完美的情況,都是怎么想也想不通的難題。 我的觀點是,要先學會接受現狀,再去尋找解決方案 。


說個真實的故事。


今天上午,一位老同事找我討論問題。她所負責的產品主要是面對B端用戶的,再由B端用戶推向C端消費者,但C端用戶對她的產品基本沒有感知。


打個比方,她是生產手機攝像頭的,然后賣給蘋果,蘋果放到iPhone里賣給消費者。但這個時候消費者知道蘋果,不知道攝像頭是誰做的。


目前她要做這樣一件事:針對C端用戶做一個社區或者社群,把他們聚集起來,為這個產品做點什么事,就像小米當時的粉絲社區似的。


這里就有兩個核心問題:


1.用戶對你的品牌是否有認知。只有用戶知道品牌的存在,有了獨特的認知,才有可能成為粉絲。而她面臨的問題是,絕大多數iPhone用戶不知道攝像頭是誰做的,也不會關心。


2.用戶聚在一起能滿足他們的什么需求。假設,跳過上面的第一個問題,她可以聚集一批用戶在一起,那么用戶能做什么,有什么共同的屬性和需求,也很難得出答案。


所以,很快可以判斷出,從現狀到目標這條路是不通的,至少從現在看是找不出任何理論上的可能性。憑借我和大量運營從業者交流的經驗,這肯定是她老板拍腦袋之后給出的指令,其實就是一個坑。


這篇文章不是要說怎么解決這個問題,而是想說怎么面對這個「坑」。據我所知,有很多朋友都會面臨類似情況,比如零費用把公眾號做到50萬粉絲。


我給這位老同事這 幾點建議 :


1.她所在的產品,運營并沒有那么重要,這點她需要學會接受


這是一個技術驅動的產品,以銷售為導向,產品體驗也比較重要,唯獨不重要的就是運營,可以說是在夾縫中求生存。運營能做的事,大概就是品牌或新媒體了,品牌實際上屬于市場,新媒體就更不重要了。


這是一個現實情況,除非她離職,否則是改變不了的,所以只能學會正視這個問題,去學會接受這個現狀。


這也算是教訓,如果自己決心要做運營,那么一定就要去「運營相對比較重要的平臺」。她這種技術驅動的產品,運營只可能是做一些補漏的事,不可能扮演重要的角色。


2.不能在沒有嘗試的情況下,告訴老板「不可行」


老板給出這個目標,肯定是不可行的,但里面可能有幾種原因。比如,老板確實不懂,他認為小米能做,自己的團隊也可以做;或者,老板也認為不可行,但不想看著手下的人閑著沒事干,總要找點事,讓大家忙起來。總之,老板有他的視角和出發點,我們很難猜到。


作為下級,她肯定不能在沒做任何嘗試的情況下,就對老板說這事不可行。換位思考一下,如果你是上級,安排任務給到下級,第二天就收到反饋說這事怎么怎么難,怎么怎么不行。你也會想罵:不難還要你干嘛!


所以,這件事一定要去做,但要注意方法。我的建議是,先給出一個整體的規劃,分為幾步,大概要做什么事,目前有哪些成功的案例可以效仿。和老板開會討論一次,讓大家都能達成共識,類似于簽字畫押,然后就開始一步步執行。


把整體的規劃拆分成多個步驟去執行,粒度細一些,可反饋的周期短一些,比如三天或五天。這樣做的好處是,如果遇到問題,馬上就可以看到,就可以發起討論并給出應對方案,不會耽誤太多時間。


在這個逐步執行的過程,其實也是把這件事掰開揉碎的過程,如果有問題,就會在這個階段暴露出來。現實擺在眼前,老板和同事都看得見。


3.在實踐中尋求真正的收獲


你可能會說,明知道這事不可行還要做,就是為了應付老板嗎?當然不是。


首先,我們最初只是主觀判斷這事行不通,還是需要實踐去驗證;其次,在實踐的過程中,也必須保持思考和探索的精神,尋求真正的收獲。


互聯網這個領域,誰也不會比誰領先太多,雖然競品之間都會互相效仿,但其實對方也不一定對,理論上都會有更好的運營方式。這個最好的運營方式是什么,絕不是「規劃」出來的,而是在實踐中不斷思考和嘗試中摸索出來的。


打個比方,貓眼電影現在有這么多短評,最初應該怎么做,我們也不知道怎么做,更沒有誰能讓我們效仿,只有自己摸索,慢慢得出一個模式。后來又做出了貓眼電影在各地的社群組織,也是因為當時核心用戶的模式不再試用,在探索其他模式的時候得出的模式,并不是套用什么社群運營的概念。


所以,在實踐中或許能獲得意想不到的收獲,讓我們重新調整方向和目標,不一定要一直按照最初那個「不靠譜」的方案做下去。


最后想說。


很多運營從業者所在的公司,運營都不是那么重要,或者要面對上文中這樣不靠譜的上級指令。解決方案無非就兩個,離開或接受,而只有接受才是一個常態的選擇。


接受也不是死路一條,運營本應就是很靈活的職能,需要有多種方案、多個階段去執行,遇到機會又必須能快速調整,這本身也是一種解決方案。

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